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有时，看见网上有这样的文章和言论，觉得员工下班了就不该处理工作，甚至不该收到与工作有关的电话、短信、微信。好像这个言论还有些市场。我觉得有必要来讨论一下。
我是公司老总，看看我的思考有没有启发。我经常下班时间和休息时间给员工发微信和打电话。为啥这样呢？有时突然想起一个事情，或者有个新的想法，就需要马上去交流沟通，不能等，如果等上班再讲，可能就忘了。一个灵感如果一等，可能就不能碰撞出火花来了。灵感来了，就要马上提出，得到反馈可能就是头脑风暴，会变成一个好点子。如果等过了周末再说，周一可能就忘了。
自己遇到不明白的事情，有了问题，就马上打电话问。或者微信上问，这就记录下了问题。如果当时不问，过后可能把问题都忘了。有问题马上问，一定是个学习的好方法，绝对不能等。过一天可能都没有勇气再问了，怕问题太幼稚。有问题当时就问，不怕冒失和幼稚。不要迟疑。这样学习一定是利大于弊。
我想到问题就问，不分上班时间和下班时间，我知道我的问题本身就是有意义的，对公司和对被问的员工都有好处。其实，最珍贵的就是问题。能提出问题就很了不起！我希望员工可以随时问我问题，不分上班和下班。如果有人问我问题，我觉得我赚了，我的收获最大。同理，我给员工提出问题，我知道员工的收获也不小。既然我做了对员工有益的事情，当然要立刻去做。
我下班时间和员工沟通，有的和工作紧密相关，有的和工作不紧密相关而是和员工学习有关。有的内容就是家常，有的内容就是闲聊天。家常和聊天也是老总和员工应该相互增加了解的吧？家常聊天适合上班时间聊还是下班时间聊？某种程度来讲，适合下班时间聊。因此说，领导和员工一定是会下班时间休息时间进行沟通的。如果谁抱着下班时间领导就不能找员工谈话的观点，那么就大错特错了！
有下班不该接领导电话这种错误观点的员工应该想想，如果领导下班时间也不接员工的电话，那么员工请假都没法请了。这岂不是把自己给坑了。如果说下班时间，领导该接听员工的电话，而员工不该接听领导的电话，这样岂不是太不讲理！
有这种错误观点的员工该想想，谁上班不打私人电话，谁不开小差想自己的私事，谁不摸鱼，既然上班时间有不少时间干了自己的私事，怎么就不能下班时间干点工作呢？在我们公司，肯定下班时间干工作的时间远远少于上班时间干私事的时间，对吧？
有这种错误观点的员工想不想要求进步，有一天职位提高收入增加，自己也当领导呢？自己当领导后会不会下班时间给员工打电话呢？总不会就只想当员工不想进步当领导吧？如果总是在公司末尾，那么末位淘汰制会不会找上你呢？
五十年前，家里没有电话，下班就不好联络了。四十年前，家里开始装电话。三十年前，个人开始配呼机，二十年前，人人都有手机。现在人人都有智能手机（其实就是一台联网的电脑），这是时代的进步。沟通变得那么随时随地，不充分利用便捷的沟通，非要分上班时间下班时间来隔离开来，这岂不是太愚蠢了！
我就是不分上班时间和下班时间的，说睁开眼就想工作并不过分，其实睡着了时候也有时做与工作有关的梦，而工作中就有些创新就是做梦想到的。我模糊了上班时间和下班时间大有好处，工作也工作了，玩儿也玩儿了。工作的时候还陪在家人身边，度假的时候也在工作。就算我住院做手术，我也没耽误处理我的工作。其实，每个人都可以学习我的工作方法。边工作边学习边玩耍，不拘于上班时间和下班时间。
要是五十年前，我的工作肯定不能这样做，二十年前也不能像我这样。但现在确实可以了。因为我学会了移动办公，我带两部手机（两台电脑），随时随地上网。打电话、网络会议、写文章、改文章、审批。必须要到公司才能办的事情少之又少。同事们不会认为我到公司少是在偷懒。
今天写这个文章目的就是对下班不该接领导电话的观点亮明立场，对那观点嗤之以鼻！请同事们思考，认识到那样的观点大错特错，可别犯糊涂啊！写那种观点的人不是坏就是愚蠢！最近听了一句话，愚蠢也是一种坏！
我们公司的业务就有特殊性。我们给报社服务，是传版技术支持。有的报纸白天传版，有的报纸凌晨传版，有时传版结束都早上六七点钟了。节假日，有些报纸不传版，但有些报纸大年三十也要传版。我们给报纸服务，只要还有一家客户在传版，我们就有人值班，其他人也随时准备提供服务。我们大部分人上班时间是正常上班时间，客服值班是7×24小时轮流值班。客户遇到问题找我们客服工程师，我们客服工程师就需要和公司有关经理和责任工程师联系处理。因此，我们公司员工处理工作是不分上班时间和下班时间的。这是我们公司的传统，是值得骄傲和自豪的，我们做得对！
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