|
东泽勤争公司的员工都享有带薪年假福利，除了法定年假，还有东泽勤争公司的“公司年假”。
法定年假的天数有5天、10天、15天。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
“公司年假”按照在公司的工作年限有1~5天。职工在当年的6月30日之前来公司的，下一自然年可享受公司年假1天；在6月30日之后来公司的，第二自然年暂不能享受公司年假，第三自然年享有公司年假1天。在公司多工作一年，公司年假增加一天，封顶是5天。
一位老员工在公司工作满20年，将有15+5天的年假；新入职的应届毕业生满一年后有5+1天的年假，满5年后有5+5天的年假，这也是一个不错的福利！
公司员工不仅享受带薪年假福利，休假也能落实到位，想休假就跟公司提出申请，大家根据自己实际情况，有提出休半天的，有休一天的，也有连休五天的。年轻同事休假多一些，有时候照顾小孩，有时候照顾老人。总之公司基本上能做到让大家想休就能休，跟领导提出申请，都会获得批准，也是非常人性化。
年假是一个自然年核算的，到12月底还是有同事剩下一些应休未休年假，公司只给一点象征性的补贴，公司鼓励员工把年假安排用完，实在用不完，也只好给点补贴安慰一下。下一个自然年重新下发新的年假天数。
公司鼓励员工休年假，多花时间陪家人，工作和家庭生活两不误！
|
