2026年4月6日，正值清明假期，公司员工小于通过微信告知，次日要请病假前往医院就诊。事情起因是4月3日下班回家途中，小于过马路时遭遇车辆剐蹭，经判定肇事方全责，造成小于身体多处受伤，其中伤情最重的为左眼眶骨骨折。

         得知情况后我十分挂念小于，主动询问是否需要公司出面和肇事方交涉，公司可以协助聘请律师处理诉讼相关事宜。小于表示对方态度尚可，自己能够完成和对方的协商沟通，婉拒了公司介入对外交涉的提议。

         后续肇事车辆的保险公司赔付了三千余元医疗费以及九千余元误工、营养相关补偿，其中包含相应的损害赔偿。在小于已经和肇事方达成协商的前提下，公司没有再额外介入对外纠纷处理，也倡导遇事秉持宽和理性的处事态度。

         对外纠纷交由员工本人协商处理，但公司该尽的责任绝不缺位。我们同步启动工伤申报流程，由人力资源经理着手办理工伤鉴定相关手续。历经数月材料整理与流程推进，帮助小于取得工伤证，近日又收到工伤十级伤残的鉴定结果。

         依据工伤保险政策，凭借这份十级工伤鉴定结论，小于可由工伤保险基金申领7个月本人工资标准的一次性伤残补助金。

         若未来小于办理离职，还将享有两笔待遇：工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金（3个月社平工资），以及由公司承担支付的一次性伤残就业补助金（3个月社平工资）；如果小于继续在岗工作直至退休，则不再发放上述两项一次性补助。

         即便未来员工离职时，公司需要承担3个月社平工资标准的一次性伤残就业补助金，我们依旧积极推动工伤申报，全力为员工争取法定范围内的各项权益，切实守护员工的切身利益。

秦争记于2026年08月19日
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